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辦理國立臺灣大學畢業證,中年危機遭遇職業危機何解?

名校風采 1 瀏覽 時間:2018-02-02
辦理國立臺灣大學畢業證,中年危機遭遇職業危機何解?雇主和雇員應做好溝通,遵從勞動合同的規定,避免勞資沖突,構建和諧的勞資關系,和氣生財。高科技企業“被離職”人群日益年輕化,技術人才的“職業生涯”縮短了嗎?這些人再就業難不難?
  “人工智能”時代走近,那些被程序和算法替代的崗位,裁撤下來的人將何處去?會加劇收入貧富分化嗎?
  經濟社會發展,勞動者的健康、教育水平不斷提升,許多精力體力智力都還“在狀態”的中年人,卻不得不面對離職賦閑的失落。如何讓他們繼續貢獻聰明才智,為社會服務的同時也提升自己的生活水平?
  ……
  這些人力資源市場的新問題、新現象,與你我息息相關,也給各行各業帶來挑戰。看似“危機”,“危”中有“機”——作為“第一生產力”的技術革新提速,以及勞動力年齡的延長,理論上應該創造更多財富,造福所有勞動者。為實現這一目的,個人要有終身學習的習慣,企業要有立足長遠的人力規劃,人力資源、社會保障和教育等部門要強化預先研判并不斷完善政策制度體系。當中年危機遭遇職業危機是什么滋味?某大型通信企業清退中年員工的傳聞,讓不少同齡人人心惶惶;一則中年人創業失敗,露宿街頭的新聞也讓人感嘆人生易變。前程無憂發布的《2017離職與調薪調研報告》顯示,高科技行業員工跳槽頻繁,離職率達25.1%。高科技企業中年員工離職現象越來越突出。
  被稱為“人生贏家”的他們為啥頻繁離職?被房子、孩子、票子壓彎腰的他們,還能否再承受離職之重?中年員工如何踢好人生的“下半場”?
  “有公司在董事會上點名讓某些員工離職”,來自年輕人的沖擊力大,晉升通道窄,不少中年員工“被離職”,辦理國立臺灣大學畢業證
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